Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату своим сотрудникам с учетом уровня инфляции, в противном случае им грозит штраф: от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как разъясняет Роструд, организации, которые финансируются из государственного или муниципального бюджета, производят индексацию зарплаты своим сотрудникам в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, все остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Отсутствие такого порядка на уровне организации также признается правонарушением (Письмо Роструда №ПГ/24272-6-1 от 20.05.2020).

Нарушение работодателем правила об индексации зарплаты является основанием для взыскания с него неполученной индексации за все прошлое время, в т.ч. в случае увольнения работника.

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Женщина подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за чужим ребенком. А почему нет, подумала дамы и договорилась с родственницей.

Роструд разбирал следующую ситуацию: у мужа той самой женщины есть двоюродная сестра, дочь этой сестры родила ребенка — и женщина хочет, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за этим ребенком (формально он приходится ее супругу внучатым племянником).

Роструд положительно ответил на вопрос о возможности оформления такого отпуска, отметив, что право на него не зависит от степени родства и фактического проживания ухаживающего с ребенком: согласно ст. 256 ТК РФ такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

Роструд порекомендовал заявительнице предоставить работодателю документы, подтверждающие родственную связь с ребенком (Онлайнинспекция. рф: Вопрос № 186719 от 14.09.2023 г.).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Работника уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Однако суд по его жалобе восстановил его на работе, поскольку факт алкогольного опьянения не был подтвержден актом медосвидетельствования.

Работодатель выдал ему направление на прохождение медосвидетельствования, но работник отказался, т. к. это стоило 1600 рублей, а он не желал проходить эту процедуру за свой счет.

Из всех доказательств, подтверждающих нетрезвое состояние работника, был только акт, составленный представителями работодателя, в котором работник написал красноречивое объяснение: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».

Однако Верховный суд РФ отменил решение суда, отметив, что факт нахождения работника в нетрезвом виде может подтверждаться не только актом медосвидетельствования, но и другими допустимыми доказательствами.

Работодатель направлял работника на медосвидетельствование, но у него нет полномочий принудить его сделать это. Дело направили на пересмотр и уже не в пользу работника (ВС РФ, определение № 78-КГ23-16-КЗ).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

В организации установили камеры видеонаблюдения в комнате, выделенной для отдыха и питания сотрудников. Один из работников категорически не согласился с тем, что все происходящее в этом помещении записывается, и самовольно отключил камеру.

После этого ему сделали предупреждение, что в случае повтора на него наложат дисциплинарное взыскание. Мол это личное распоряжение директора предприятия и он следит - что делают его работники и работницы.

Тогда работник обратился в суд, требуя признать действия работодателя незаконными. И там с ним согласились.

По мнению суда, видеонаблюдение допускается исключительно для контроля исполнения сотрудниками должностных обязанностей и при условии, что сотрудники уведомлены об этом.

Поэтому камеры могут быть установлены во всех помещениях, которые отвечают этой цели (рабочие места, производственные помещения и т. д.). Но установка системы видеонаблюдения в помещении, предназначенном для отдыха сотрудников, не соответствует указанным критериям — следовательно, нарушают право работников на тайну частной жизни (определение Третьего КСОЮ № 88-14171/2023).

Где теперь пожаловавшийся на любопытного директора работник - история умалчивает. Повысили его или "дали пинка под зад"? Скорее - второе!

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности. А можно побороться?

Практика Верховного суда РФ показывает, что уволить работника, который проработал в организации уже не один год и имеет положительные характеристики, не так-то просто. Вот один из недавних тому примеров.

Работнику дали задание, но тот отказался его выполнять, обосновав тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует направлению деятельности того подразделения, в котором он числится. Руководство компании объявило ему официальный выговор и снова дало это же задание. И снова работник отказался выполнить его, объяснив, что такую работу он не выполняет. В итоге работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания).

Но работник с таким увольнением не согласился — и в поисках управы на работодателя дошел до Верховного суда РФ. Три предыдущие судебные инстанции отказались признавать увольнение незаконным, приняв во внимание, что ранее работник уже выполнял подобную работу и она входила в круг его трудовых обязанностей.

Но Верховный суд РФ встал на сторону работника, указав следующее:

- в случае увольнения сотрудника в связи с совершением дисциплинарного проступка должны быть учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также прежнее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

- при этом работодатель не представил доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что он учитывал указанные обстоятельства при вынесении решения об увольнении. А в то же время работник в течение 12 лет работы в этой организации ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности — более того, до этого инцидента ему давали положительные характеристики и неоднократно премировали за высокие показатели труда.

По мнению Верховного суда РФ, эти факты показывают, что тяжесть вменяемого работнику проступка явно несоразмерна той санкции, которую на него наложили (увольнение). Дело направили на пересмотр — и теперь у работника есть все шансы восстановиться на работе, взыскав с работодателя недополученный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда (определение ВС РФ № 5-КГ23-29-К2).

P.S. Здесь я пишу на разные темы, а вот в своём телеграм-канале про кредиты и долги я выкладываю новости законодательства для должников, рассказываю судебную практику и делюсь способами взаимодействия с банками, приставами и коллекторами. Если у Вас есть потребкредит, микрозайм, кредитная карта, ипотека, автокредит или вы уже стали должником по кредитам, микрозаймам, алиментам, оплате услуг ЖКХ, налогам - Вам будет интересно подписаться и читать мой телеграм-канал.

Трудовой кодекс РФ относит обеденный перерыв ко времени отдыха — это значит, что в течение этого периода работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может по своему усмотрению использовать это время (ст. 106, 107 ТК РФ).

Если в условиях производства невозможно предоставлять работникам обеденные перерывы, то работодатель должен обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В противном случае работнику должны оплатить то время, когда вместо обеденного перерыва он работал.

К такому выводу пришли суды по жалобе кочегара: он работал в котельной один в течение всей смены — так что его не мог никто заменить на время обеденного перерыва. За всю смену он не имел возможности покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи.

Поэтому суд признал, что ему должны включить обеденные перерывы в рабочее время и оплатить их (Третий КСОЮ, дело №Г-15142/2022).

Но если работник отказывается от предоставленного ему обеденного перерыва по своей инициативе, то работодатель не обязан учитывать это время как рабочее и оплачивать его.

P.S. В своём телеграм-канале я рассказываю новости и даю советы только для граждан, имеющих долги по кредитам, микрозаймам, ЖКУ, налогам, алиментам. Вот мой телеграм-канал! Каждый мой пост в Pikabu добавляет ко мне в телеграм-канал до 50 подписчиков! Многим (конкурентам) это не нравится :) Ведь за два года в моей телеге уже 35 тысяч подписчиков. Спасибо Pikabu!

Директор подглядывает? А можно его за это посадить?

Отслеживание рабочего процесса путем видеонаблюдения сейчас довольно популярно в компаниях. Но, учитывая судебную практику, можно выделить ряд условий, при соблюдении которых такая запись будет признана законной:

1) На уровне организации должны быть утверждены внутренние правила, где определен порядок и форма наблюдения за работниками,

2) Сотрудники ознакомляются с этим правилами под роспись — причем до того, как будет введена система наблюдения,

3) Не допускается применять скрытые видеокамеры для наблюдения: возле каждой камеры размещаются таблички с предупреждением о съемке,

4) Форма видеонаблюдения должна обеспечивать право работников на частную жизнь. Если в ходе съемки получены сведения, относящиеся к тайне личной жизни сотрудника, они должны охраняться работодателем, как и другие персональные данные.

P.S. В своём телеграм-канале я рассказываю новости и даю советы только для граждан, имеющих долги по кредитам, микрозаймам, ЖКУ, налогам, алиментам. Вот мой телеграм-канал! Каждый мой пост в Pikabu добавляет ко мне в телеграм-канал до 50 подписчиков! Многим (конкурентам) это не нравится :) Ведь за два года в моей телеге уже 35 тысяч подписчиков. Спасибо Pikabu!

Закон «О занятости населения в РФ» предусматривает несколько вариантов того, как определяется период нахождения на учете по безработице и получения пособия:

1) гражданин, который был трудоустроен не менее 26 недель за последние 12 месяцев, может встать на учет в Центр занятости населения и получать пособие в течение 6-ти месяцев из 12-ти. Например, в январе 2022 г. гражданин впервые встал на учет в ЦЗН — он может получать пособие в течение 6-ти месяцев, но потом полгода ему ничего не будут платить.

2) граждане, которые ищут работу впервые, или не состояли в трудовых отношениях более 1 года, или работали менее 26 недель за последние 12 месяцев, или были уволены за нарушение трудовой дисциплины, могут получать пособие по безработице не более 3-х месяцев в течение 12 месяцев. Например, если такой гражданин встает на учет в ЦЗН в сентябре 2022 г., то 3 месяца он будет получать пособие, а последующие 9 месяцев — нет.

3) Предпенсионеры (кому осталось до выхода на пенсию по старости 5 лет или меньше), уволенные в течение 12 месяцев до постановки на учет в ЦЗН, могут получать пособие по безработице 12 месяцев в течение 1,5 лет. Например, при постановке на учет в ЦЗН в январе 2022 г. предпенсионер может получать пособие до 2023 года, а затем полгода пособие платить не будут.

С учетом этих правил гражданин может вставать на учет в ЦЗН сколько угодно раз и получать пособие по безработице в указанных временных рамках. Никаких ограничений по числу возможных постановок на учет в ЦЗН закон не предусматривает.

P.S. В своём телеграм-канале я рассказываю новости и даю советы только для граждан, имеющих долги по кредитам, микрозаймам, ЖКУ, налогам, алиментам. Вот мой телеграм-канал! Каждый мой пост в Pikabu добавляет ко мне в телеграм-канал до 50 подписчиков! Многим (конкурентам) это не нравится :) Ведь за два года в моей телеге уже 35 тысяч подписчиков. Спасибо Pikabu!

Быстренько тоже напишу.
Работал после института дома базовым полиграфистом, зарабатывал на 2015-2016 год порядка 25-35т.р, снимал комнату, кушал и еще и что то оставалось на развлечение. Был молод и наслаждался обилием свободного времени, играя во всякие игрушки. Потом настал момент, что потребовались срочно деньги, встал вопрос, куда же пойти, так как по проф образованию я работать совершенно не хотел.

Через знакомых попал в одну нефтяную компанию, на 3 разряд линейщиком. Сразу отправили на учебу за счет предприятия, первый пол года зарплата была в районе 25т.р, а потом пошло дело, к концу первого года с переработками доходило до 100т.р. А дальше было лучше по зарплате. 2017 год - годовой доход 1.3кк, в 2021 годовой 1.8кк.
Деньги копились хорошо, покупал что хотел и в магазинах на ценники уже не смотрел.

Но вот где закопаны минусы, переработка там дичайшая, больше половины года твой график, в понедельник уехал - в субботу приехал домой, а в воскресенье мог опять уехать на 3-4 дня или опять на неделю. Работа может быть круглыми сутками, весь в нефти летом и зимой. В первый год руки отмерзали так, что я просто плакал на улице держа ключ на 46. Людей постоянно не хватает, инструмента нет, работы просто бесконечное множество и каждый год трубы начинают все больше и больше приходить в негодность. Высшие должности передаются по наследству и там такие конченные люди, что порой не верится что такие существуют. С вами могут спокойно общаться с хуя на хуй называя никчемными животными. Большинство мужиков пьют как не в себя. А все время вы живёте в лесу в вагончиках, сколько получилось взять с собой воды и еды, столько пьете и едите. Обычно готовили еду дома и брали на неделю с собой в контейнере. В итоге в одном вагоне могло жить 8 человек и кучу контейнеров. Так как готовить там в принципе некогда было, да и ресурсов не было. По этому и моешься ты раз в неделю дома. Ну и ещё куча всяких минусов вылетело из головы.

Были конечно и плюсы, природа, рыбалка, классные люди. Командировки в другие города, учебы..

Потом я задался вопросом, почему на такую "перспективную" работу попадают такие как я, без профильного образования?
Ответ в принципе кроется в абзаце выше. К нам приходили молодые специалисты с 1-2 высшими образованиями по газонефтяному делу, но больше года выдерживали 1-2 человека. Обычно увольнялись уже через неделю-две со словами, какого хуя я учился на это 4-6 лет, чтобы как грязный черт лазить по этим котлованам?

ИТР просто отдельная бедная каста на этих предприятиях, они кроме того, что все выходные и будни делают бумажки, еще и работают так же руками в грязи и нефти, потому что людей не хватает а получают пиздюлей они.

Я ушел от туда на работу с зарплатой ниже в 2 раза и вспоминаю ее как страшный сон, где отдал 6 лет своего здоровья, нервов и молодости.

Написал очень быстро и сумбурно, времени мало на поезд надо бежать, перечитывать некогда, так что за ошибки не пинайте.

Буэнос диас, парни. Сегодня у нас очередная победа микроноёбия над здравым смыслом.

Короче, принесли мне заказик. Надо сделать хитрые секретные детали. По условиям договорённости с заказчиком, показать могу только заготовительный этап (сразу скажу, не на войну, не детали оружия и ничего запрещённого, просто у людей ноу-хау и прочий ниокр). Но и тут довольно интересно. Детальки маленькие, следовательно, на моём круглошлифе, делать их не особо удобно. А как тогда? А вот же. В углу стоит оптический профилешлиф немецкий:

Он что? Правильно. С помощью системы из источника света, призм, зеркал и т.д. проецирует абрис детали и круга на экран, отчего и называется среди меня телевизором. На экран можно прилепить кальку с чертежом в масштабе 20:1 и валить прям по чертежу. Удобно. Но. Он имеет стол для крепления плоских деталей. А мне надо круглое. А как? Ну посидел, подумал, придумал:

Плита, две призмы, два центра. Ну и чтобы крутить детальку - моторчик и ремешок прям на деталь. Силы резания никакие, поэтому даже резинки от денег хватает для передачи вращения.

Давайте делать. Сперва ржавую плиту:

Шлифую на плоскошлифе как чисто. Потому что размеров тут примерно никаких.

Черновая шлифовка на "гашёном" камне. Немного "шифера", но это пофиг - потом всё равно шлифовать начисто. Теперь набиваю паз под сухарь, который будет крепить плиту в положении "строго перпендикулярно камню".

Теперь на электроэрозии вырезаю призмы

Они будут вот такие:

Ага. Можно всё сложить в кучу и прикинуть, как оно на станке.

Ну нормас вроде. Теперь - самое главное. Надо прошлифовать призматические уступы точно параллельно подошвам призм. И обе за одну установку. Чтобы центра точно были соосны. Не самая простая задача, но такида.

Зашибумба. Теперь осталось мелось. Надо сделать центра. Сделал из У8, потому что могу. Остальное - обычная 45. Токарку схематично не показываю, ибо чего на неё смотреть? Шпиндель крутится, стружка мутится. А вот как из "заточить"? На круглошлифе - опять же не удобно. На 60 градусов стол не повернуть. А крутить и стол и шлифовальную бабку - ну такое. Потом упарюсь назад выставлять. Поэтому что? Прально. Приспособа и плоскошлиф. На этот раз маленький. Хорошо, когда почти все станки представлены в маленьком и обычном размерах. (маленький это типа около тонны, а нормальный - до 5 тонн)

Ну так. Чо осталось? Крышки вырезать и слесарные работы. Крышки - опять же на эрозии.

Тут они сперва вырезаны по контуру из плиты, а потом прибацаны друг на друга, чтобы за одну установку навалить уступ. Слесарку схематично не показываю, пушо как нарезают резьбы вы и так знаете. Ну и вот, настал счастливый день. Погнали. Заготовочка - 30ХГСА, калёная на 40HRC. Ну примерно. Я померил, вышло 42. Походит.

А как же нам размер ловить? А по прибору. Только надо помнить, что прибор показывает смещение каретки с деталью, следовательно, на цилиндрической форме перемещение надо увножать на 2. Т.е. на сотку подвинул - две сотки с диаметра снялось. Нормально. А вот качество фото - 10 шакалов из 9. Ну простити, чо. Кто на что учился. :)

Чтобы проконтролировать диаметральный размер, по хорошему надо бы юзать пассаметр. Но смысла нет. Деталя мелкая - а губищи пассаметра довольно изрядные. Они тупо не поместятся... Да и точность там условная. Поле допуска - 15 микрон. Тут и слепой тупой хуерукий олигофрэн попадёт. Что, собственно и произошло. Попал вроде.

Ах да... Качество шлифовки же. Ну типа такого:

Увы, пока профилометр у меня в ремонте, поэтому точно значение померить не могу. Но нормально... Чисто визуально, по образцам шероховатости - гарантированно 8 класс (а скорее даже девятый, но я скромничаю)

Вот так, имея кучу станков и некоторое к-во времени можно взять и оснастить немецкий народный станок оголтелой приспособой, которая ну прям сильно расширяет творческие горизонты.

А кому интересна вся эта лютая хтонь прям в режиме онлайн - тот невозбранно подписывается на телегоканал (ссылка в профиле) и прётся. Ибо металлизм там есть, а говнорекламы и политоты - нет. Зато металлизм прям во все поля, есличо.

Такие дела. Не переключайтесь.

Интернет превратился в неудобоваримое месиво из слежки, бестолковой информации и рекламы.

Софт для смартфона стал настолько плох, что просто выжирает у меня батарею на новой мобиле к 16-00 при помощи всратых мессенджеров, яндекса, следилок, 120 герцовых экранов и прочей бестолковой херни (в старые времена смарту хватало батарейки на пару тыщ мачух). Долбаный гугол просто униичтожает батарею своей слежкой.

В инторнетах - посадки чинуш, астралопитеки и какой то бред про рождаемсть. Бомбат так и не сделал приложуху, даже браузерного типа. Хотя и тут всякой херни навалом, я уже полистал.

Вот у меня лежит древний планшет Lenovo Tab 8 2/32. Он работает сцука, работает. Приеду и прошью его на безгугловый софт и он залетает, как ракета.

За окном сургутоуныние, деньги превращаются в пыль.

Вчера один чел сказал мне, что я работать не хочу и не люблю. На что я ему ответил, что не существует людей, которым нравится работать, это вынужденная мера для достижения цели, и будь у тебя дохера денег ты бы не работал. И вообще ленивые люди двигают прогресс. 

Кстати, а есть такие люди которые вот прям орут - бл**ь, я хочу работать! ХХОЧУ **** РАБОТАТЬ! Но они не хотят работать, они мыслеложствуют сами себе, лжесловят другим, делают это через силу и доказывают всем,  что так и надо, что это хорошо, понимая что их бабло в кармане "дяди" (а вот дяди говорят, что любят работать, а еще они любят когда на них работают и факт работы на них они называют своей работой, ну или трудом, кому какое слово больше нравится) , который не любит работать и именно он платит им за то, что они,якобы, любят работать. Их это бесит, но они ничего не могут сделать и продолжают мазохистить до тех пор,пока не сдохнут или не сопьются.

Мне тоже нравится работать за 8-10 тысяч в день. Поработал две недели - и две недели не работаешь. Ну или месяц. Я работаю для того, чтобы не работать, и не понимаю тех, которые каждый день кроме выходных ходят на свой сраный завод или офис к 8, выходят оттуда в 17, и так с понедельника по пятницу.

Они бл*ь тоже все хотят работать. Именно на этом заводе. Именно так.

В наше время работать хочет только д*****б.

Короче, я понял что мне нравится делать - мне нравится создавать условия, чтобы не работать или не работать - вот моя истинная работа, ЭТО МОЁ ПРИЗВАНИЕ С*КА! И вообще - лень двигатель прогресса!

Ленивый человек создал все офигенно удобные вещи, потому что ему лень обламываться.