Вы любите посплетничать и делиться информацией о том, сколько получают ваши коллеги? Это наказуемо.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).
Например, вас может ждать увольнение по пп. "в" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Такие случаи известны, и даже сложилась определенная судебная практика по ним!
Минтруд, отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее:
- работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных данных, должны быть ознакомлены под подпись;
- лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
- к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России.
Похожие разъяснения содержатся в п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1418
(Перевожу на русский язык: если в ваши должностные обязанности входит обработка соответствующих данных, вы ознакомлены с приказом по организации о недопустимости разглашения их и/или тайны, предупреждены о неразглашении (к примеру, вы главбух Антонина Ивановна, у которой теплая вода в попе не держится), то вам мало не покажется. А если вы – веселый дворник Вася, который не хочет мести двор, а метет всякую чушь в свободные уши – с вас, как с гуся вода, с чем вас и поздравляим!)