Разводить хаос на работе - к безденежью (примета нового времени)

Одна женщинка не любила чистоту: в ее кабинете процветали срач, разброд и шатание.

Поскольку она игнорировала замечания своего руководителя, работодателю не оставалось ничего, кроме как воздействовать на засранку рублем: он стал снижать ей премию на 20%.

Женщина осерчала и подала в суд, но суды приняли сторону организации, рассуждая  следующим образом:

- эта милая дама занимала должность муниципальной служащей (была чиновницей, так сказать);

- кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих требует исполнения должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, что предполагало также содержать рабочее место в чистоте. Аналогичные обязанности были прописаны и в должностной инструкции специалиста;

- премия, предусмотренная ч.1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, не является гарантированной выплатой и выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования;

- начисление работнику премии, предусмотренной ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции. При принятии решения о премировании работодатель учитывает в числе прочего аккуратное выполнение должностных обязанностей и строгое соблюдение норм трудовой дисциплины. То есть, несоблюдение этих требований дает работодателю право лишить нерадивого работника выплаты, носящей поощрительный характер.

Определение Девятого КСОЮ от 03.08.2023 N 8Г-6675/2023 (есть в открытом доступе, если вам необходимы подробности)

Будьте чистенькими аккуратистами, ведь денежки любят порядок, как выяснилось)))